Les entretiens d’embauche peuvent être intimidants, et il est essentiel de mettre en place un bon système pour s’y préparer. Qu’il s’agisse de savoir comment s’habiller ou de gérer des sujets sensibles, les entretiens d’embauche sont pleins de formalités, d’émotions et de questions.
Pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre temps devant les responsables de l’embauche, les conseils suivants vous aideront à vous préparer aux entretiens d’embauche.
Préparation d’un entretien d’embauche
Débutez par des recherches
Vous avez probablement fait quelques recherches avant de postuler, mais il est temps de passer à la vitesse supérieure. Parcourez les médias sociaux et le site web de l’entreprise pour avoir un aperçu de la culture du lieu de travail, des projets en cours et des objectifs futurs. Faites une recherche sur Google pour vérifier s’il y a des nouvelles récentes. Contactez les connexions du réseau qui pourraient être en mesure de fournir des informations.
Si possible, suivez vos entreprises d’intérêt sur Facebook ou Twitter pour rester à jour sur leurs derniers événements et avoir une idée de la façon dont ils interagissent avec le public. Soyez prêt à répondre à des questions telles que : « Que savez-vous de notre entreprise ? », « Qu’est-ce qui vous a attiré chez nous ? » et même « Que pensez-vous de notre grande nouvelle de la semaine dernière ? ». Plus vous en savez sur une entreprise, mieux vous serez préparé à démontrer votre intérêt sincère lors de l’entretien d’embauche.
L’employeur recherche en définitive des employés passionnés, créatifs et productifs, et vous le lui communiquerez grâce à votre connaissance de l’entreprise. De plus, si vous avez confiance en l’entreprise et que vous souhaitez y travailler, cet enthousiasme naturel transparaîtra au cours de l’entretien.
Recherche sur l’intervieweur
Comprendre qui vous fera passer l’entretien est une excellente démarche pour se préparer à un entretien d’embauche. Faites une recherche sur LinkedIn pour trouver le profil de l’interviewer. Regardez s’il est actif sur Twitter. Vérifiez s’il a une biographie sur le site Web de l’entreprise. Il est utile de savoir à quoi ressemble la personne, mais il est également utile d’avoir quelques informations sur son parcours. Peut-être avez-vous certaines des mêmes connexions, ou vous avez même fréquenté la même école.
Ces points communs peuvent vous mettre tous les deux à l’aise pendant l’entretien et peuvent même vous donner une longueur d’avance sur la concurrence.
Préparez vos réponses
Pour préparer votre entretien d’embauche, trouvez des réponses mémorables aux questions d’entretien courantes, aux questions d’entretien difficiles, des explications sur les lacunes en matière d’emploi et les compétences transférables, ainsi que des histoires et des chiffres qui étayent vos qualifications.
Par rapport à l’emploi pour lequel vous passez l’entretien, pensez aux compétences ou expériences rares qui pourraient être applicables. Réfléchissez à la façon dont ces compétences ou expériences s’appliquent au poste, à la façon dont vous les utiliseriez dans l’emploi et à la façon dont vous les utiliseriez pour aider l’entreprise.
C’est peut-être l’emploi de vos rêves, mais considérez s’il ne vous manque pas une ou deux compétences. L’employeur l’a très probablement remarqué aussi. Assurez-vous de savoir quelles sont ces compétences et donnez des exemples de la manière dont vous pouvez les surmonter. Réfléchissez aux moyens d’obtenir les compétences ou l’expérience nécessaires pour soutenir le poste.
Enfin, pratiquez vos réponses d’entretien à haute voix ou même faites un entretien fictif. Dites vos réponses à haute voix jusqu’à ce qu’elles coulent de la langue. Demandez à un ami de confiance de jouer le rôle de l’interviewer et de vous donner son avis. Envisagez d’enregistrer votre séance d’entraînement sur vidéo pour évaluer des facteurs tels que la posture et le contact visuel. Réfléchissez aussi à vos défauts. Pour en savoir plus suivez le lien qualité défaut entretien
Préparer les questions à poser
Penser aux bonnes questions à poser est une partie importante de la préparation aux entretiens d’embauche. Puisez dans vos recherches pour créer des questions d’entretien réfléchies qui démontrent un intérêt sincère pour le poste et l’entreprise. Par exemple :
- si je suis embauché, quelles sont les trois choses les plus importantes que vous voudrez que j’accomplisse au cours de mes six premiers mois dans l’entreprise ;
- quels sont les plus grands défis de ce poste ;
- quels types de personnes s’adaptent le mieux à la culture de l’entreprise.
